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69. Parlons économie locale pyrateceux qui nous suivent sur linkedin ont pu remarquer que maurice se présente comme un futuriste social, mais c’est quelque chose que l’on a pas encore vraiment abordé sur le podcast.rectifions donc cela aujourd'hui en commençant à discuter des actions tangibles que des pyrates éclairés peuvent mettre en place pour transformer le monde qui les entoure.aujourd’hui on va parler de comment on peut pyratiser notre économie locale, créer des opportunités pour nos proches, et appuyer notre région. au menu, que des trucs du terroir : les détaillants locaux et les bonnes entreprisesproducteurs et artisans régionaux + antifragilitéles entreprises d'employés-propriétairesbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-02-2021 |
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70. Bullshit partout, valeurs nulle part!attention, cet épisode, c'est une claque en arrière de votre tête. et de la nôtre.a quelle fréquence, nous, vous, êtres humains, pilons-nous sur nos propres valeurs pour le bénéfice de quelqu'un d'autre? combien de fois on s'attrappe nous même la main dans le sac à rendre notre propre code d'éthique soudainement flexible?et les entreprises elles? vous avez déjà vécu ça, vous, voir votre employeur baffouer les belles valeurs qui sont imprimées sur le mur, et expliquer ça grâce à une habile combinaison de "conjoncture actuelle" et de "circonstances exceptionnelles", qui, par hasard, arrivent toujours au moment où il faut faire une entorse à ces valeurs prétendument fondamentales? ce qu'on décrit dans cet épisode, c'est aussi commun que prendre son petit déjeuner le matin. et pas juste pour les entreprises, pas juste pour vous personnellement. c'est comme ça pour tout le monde, et go pyrate en sont les premiers à s'en avouer coupables. dans cet épisode coup de poing, on "passe au bat" l'humanité, et sa malencontreuse faiblesse de plier l'échine, et de piétiner ses propres valeurs au profit d'autres personnes. et comme d'habitude, 3 trucs pour qu'on puisse se regarder dans le miroir un peu plus souvent, pour se dire "voyons, qu'est-ce que je suis en train de faire là???".vous êtes capables d'en prendre, les pyrates, donc n'ayez pas trop peur d'écouter cet épisode. on est un peu méchants, mais on l'est surtout avec nous-mêmes ;)au menu : les compromis, à quel prix?l'éthique, c'est quoi?les valeurs, c'est quoi?truc 1 : des valeurs difficilestruc 2 : ne vendez pas votre âmetruc 3 : checklist de nos valeursles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-03-2021 |
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71. Quitter un emploi : pas de quoi se rendre malade!plusieurs personnes nous ont dit qu'ils souhaient quitter leur emploi, mais qu'ils hésitaient pour plusieurs raisons : ils restent pour les gens, ils ne veulent pas passer pour des lâcheurs, ils ont un petit impact positif et c'est ce qui les fait hésiter. pour d'autres, leur décision est déjà prise, mais l'annoncer à leur patron ou à leur équipe leur fait faire des cauchemars. vous savez quoi? Ça nous est arrivé à nous aussi. même qu'olivier s'est déjà retrouvé à l'hôpital à force de stresser avec ça, c'est à ce point. donc dans l'épisode de cette semaine :quand est-ce facile de quitter un emploi?quand est-ce difficile de quitter un emploi?se retrouver à l'hôpital parce qu'on doit quitter un emploiest-ce que ça vaut la peine de rester "pour les gens?"4 trucs pour prendre votre décision, ou l'annoncer, plus facilementbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-03-2021 |
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72. Innover, ou l'art de savoir casser des oeufs"nous, on innove pas, parce que..."c'est trop risqué. Ça coûte trop cher. cest plus facile de suivre le marché. ce sont toutes des excuses assez courantes. mais, comme le dit l'adage, personne n'a changé quoi que ce soit dans le monde en faisant comme les autres. et oui , en effet, innover contient sa part de risque. mais comme le dit l'adage, on ne fait pas d'omelettes sans casser les oeufs.tout changement demande une certaine dose de courage, et il en va aussi pour l'innovation. que ce soit l'innovation dans un produit, un service, ou simplement d'inclure quelque chose de nouveau dans notre vie personnelle, une bonne dose d'aisance avec l'inconnu est de mise.mais trève d'adages...dans l'épisode de cette semaine, on parle de :risques et sécuritéÊtre forcé à innoverinnovations progressives et par évolution3 trucs pour être plus à l'aise à innoverbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-03-2021 |
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73. Cocktail avec KlanikÇa fait longtemps qu'on cherche une entreprise qui a un processus de recrutement qui soit fondamentalement différent de tout ce qu'on connaît. plus humain. pas juste le recrutement, mais aussi tout ce qui vient après. Ça ne se trouve pas à tous les coins de rue. mais, la patience étant la mère de toutes les vertues, cette entreprise a croisé notre chemin il y a quelques mois, et on a finalement interviewé cette entreprise, qui s'appelle klanik.donc, bien sûr, impossible de résister à la tentation de les présenter à notre public, qui en veut et en mange des entreprises comme celles-là. nous recevons donc dans cet épisode dylan et barbara. dylan est recruteur chez klanik, et son travail est, entre autres, de promettre toute ces belles choses. barbara a été recrutée comme consulante par klanik, et elle vient nous expliquer que ce que dylan promet, c'est livré comme promis. pour suivre klanik : https://www.linkedin.com/company/klanik/pour connecter avec dylan : https://www.linkedin.com/in/dylan-pereira-9b8512107/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-03-2021 |
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74. La voie du gestionnaire corsaireelle est une gestionnaire plus éclairée et engagée que la moyenne. elle a un peu de pouvoir et d'influence, et une certaine capacité d'agir discrètement. elle veut une équipe autonome et performante. mais...mais elle doit composer avec une bureaucratie sans pitié qui complique absolument tout. et ses supérieurs sont majoritairement insécures et contrôlants. tout cela fait qu'elle doit démontrer le succès de son équipe en continu. toujours. vous la reconnaissez? vous vous reconnaissez?c'est à des gestionnaires comme elle que nous parlons dans l'épisode de cette semaine. ces gestionnaires qui sont sur la case départ d'une grande aventure, et qui ont ce qui faut pour réussir, mais qui font aussi face à des irritants importants, ou qui vivent dans un carcan qui limite leur potentiel et celui de leur équipe. dans cet épisode, on voit : la différence entre un capitaine et un gestionnaire corsaire.qui sont les gestionnaires corsaires?que font-ils de spécial?4 trucs pour devenir un gestionnaire corsaire.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 02-04-2021 |
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75. L'épisode sur la violencec'est plutôt rare qu'on se sente obligés de parler d'un sujet. en fait, quand ça arrive, c'est parce qu'il est assez important en soit, mais aussi, c'est rarement un sujet très joyeux. la violence, c'est un de ces sujets-là. spécialement, la violence sur le milieu de travail. et en plus, pour faire plus difficile, ce ne sont pas exactement des lunettes roses qu'on porte en parlant du sujet. on entend souvent que "la violence n'est pas une option". vraiment? pourquoi est-ce qu'autant de personne la prennent alors?dans cet épisode, on aborde le sujet de la violence. oui, c'est un sujet sérieux, mais vous nous connaissez, on a essayé d'alléger le tout. mais vous remarquerez, à mesure que l'épisode avance, le sujet reprend son poids original. mais c'est correct, fallait qu'on en parle. et c'est parce que ce sujet est lourd qu'on a simplement appelé cet épisode : "l'épisode sur la violence".on voit dans cet épisode :la violence selon go pyrateles formes de violence qu'on retrouve au travail3 trucs et conseils pour éviter d'en être une victime (oups, on annonce 4 trucs, mais on en en a donné 3...)pour voir la vidéo sur le keelhauling : https://www.youtube.com/watch?v=s_csgfotsawles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-04-2021 |
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76. Go Pyrate! : Le Livrec'est certain qu'écouter plus de 75 épisodes de podcast, c'est long et ça demande tout un effort pour absorber la matière. peut-être qu'un livre, qu'on peut apporter partout, serait plus pratique. et il faut dire que les gens demandent depuis des mois : il arrive quand le livre?ben voilà, on cède à la pression populaire : le livre s'en vient. et on prend cet épisode juste pour vous en parler, parce que vous avez hâte, et parce que vous ne nous avez pas vraiment laissé le choix, ben nous aussi on vous impose cet épisode :)donc, cette semaine, on parle :pourquoi et pour qui, le livrecomment on va procéder? parce qu'on est des spéciaux, nous, pour changer.l'impact qu'on souhaite avoir avec ce livre.3 trucs et conseils pour vous bien profiter de ce livre avant même qu'il sorte.bonne écoute, et éventuellement, bonne lecture!pour vous inscrire à notre infolettre pour avoir un suivi de la campagne de financement: http://eepurl.com/gmshjxles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-04-2021 |
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77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?on en était encore à la première vague de la pandémie que bien des entreprises parlaient du retour à la normale. Ça se comprend. mais ça fait maintenant un an qu'on est en pandémie, la 3ème vague commence à lever partout, et honnêtement, ça ne regarde pas bien à court terme. malgré cela, on entend toujours des entreprises parler d'un éventuel retour à la normale. cependant, en comparaison avec la première vague, il y a une énorme différence entre aujourd'hui et l'an dernier : tous les paramètres ont changé. les gens découvrent que ce qui était étiqueté comme "essentiel" par les entreprises ne l'était peut-être pas. et surtout, on découvre que des choses qui étaient supposment "impossibles" en entreprise ne l'étaient pas non plus.alors, pour un retour à la normale, faut pas se le cacher : y'a des gens qui se rentrent le doigt dans l'oeil jusqu'au genou. alors, dans cet épisode, on va voir :qu'ont appris les travailleurs pendant la pandémie?les conséquences d'un retour à la normale forcé7 mesures qu'on propose pour mieux s'adapter aux nouvelles réalitéles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-04-2021 |
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78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partieil y a deux semaines, le linkedin d'olivier a explosé. il a posé une question qu'il croyait naïve : "quelle est la pire question qu'on vous a posée en entrevue?"le premier jour, il reçu quelques centaines de réponses, mais surtout, beaucoup trop de réponses semblables, du genre : souhaites-tu avoir des enfants?veux-tu des enfants?comptes-tu tomber enceinte?complètement outré, olivier s'est énervé, et a publié un autre post linkedin pour dénoncer ce "mononquisme aigu", disant qu'il jurerait qu'on était au 21e siècle, et clairement, il se trompait.on pensait que ça finirait là. non. cette seconde publication a été vue 375 000 fois, partagée 200 fois, mais surtout, a ammassé 800 commentaires de témoignages épouvantables. sexisme, âgisme, racisme, et autres questions complètement farfelues. name it. on ne peut pas passer ça sous silence. y'a de l'éducation à faire, et comme ni maurice ni olivier sont des experts en recrutement, ils ont été chercher l'aide de caroline boyce, une experte du recrutement moderne. ensemble, on va décortiquer 10 des questions ou commentaires insignifiants que les gens ont reçu en entrevue, expliquer pourquoi c'est déplacé, et on va proposer des alternatives plus digestes, et surtout, plus légales.et encore, ce n'est que la première partie. on en verra 10 autres la semaine prochaines. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 30-04-2021 |
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79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partieparce que des histoires d'horreur en recrutement, on en a récolté pas mal plus que les 10 qu'on a vues au dernier épisode. on en a eu des centaines. mais comme on pourrait passer notre vie à les décortiquer une par une, on s'est dit que 20 témoignages sur 2 épisodes ce serait un bon début. bienvenue, donc, à ce 2e épisode dans lequel, avec notre complice caroline boyce, on décortique 10 autres témoignages concernant des questions ou comportements déplacés en entrevue. oui, ce sont des témoignages de vraies personnes, du québec comme de l'europe. oui, on en a pas fini avec le sexisme, l'âgisme, et le racisme. oui, y'a moyen de faire les choses différemment, c'est pour ça qu'on a demandé de l'aide d'une experte en recrutement moderne. faut que ça change. pas demain, maintenant. deal with it. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 07-05-2021 |
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80. Cocktail avec Créaform"hey, nous on est plus progressistes que la moyenne des entreprises". on l'entend pas trop souvent, celle-là. pas tous se proposent pour être mis sous les projecteurs. mais ça en prend!Ça été le cas de créaform. odile, spécialiste du marketing rh, est une fan de go pyrate de la première heure. lorsqu'elle a changé d'entreprise, elle s'est rendu compte qu'elle était dans l'une de ces entreprises progressistes dont on parle souvent. c'est pour cela qu'on a accepté avec joie de recevoir odile et sa présidente fanny, qui ont bien voulu nous parler de leur dynamique d'entreprise, de la liberté de travail qui leur tient à coeur, et des valeurs importantes qui font d'eux une entreprise plus humaine. ---site de créaform : https://www.creaform3d.com/frpage linkedin de créaform : https://www.linkedin.com/company/creaform/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-05-2021 |
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81. Devenir un pyrate quand on part de loinla majorité des sujets que l’on aborde laisse souvent transparaître un contexte de classe moyenne, et parfois, ça peut sembler inatteignable pour des gens qui sont pris dans des milieux plus difficiles. mais même si l’on proviennent d’un milieu défavorisé, où les opportunités sont plus rares, le soutien virtuellement inexistant et le contexte plus oppressant, il y a espoir. dans l'épisode d'aujourd'hui, on voit comment on peut devenir un pyrate quand on ne part pas de la même ligne de départ que tout le monde, et que beaucoup de variables jouent contre nous. on abordera :le parcours de maurice, qui vient d'une famille moins bien nantie;les différents éléments d'une situation défavorable;comment se doter du bon mindset;comment faire un portrait de nos ressources et défis;3 trucs pour mieux passer à travers ces obstacles;pour appuyer notre campagne de sociofinancement et acheter notre livre : http://www.tinyurl.com/manuelpyrateles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-05-2021 |
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82. Cocktail avec Lumca, 1ère partie"les couches de gestion, ce n'est que du sable dans l'engrenage". ce n'est pas nous qui le disons, c'est jean-rock fournier, co-propriétaire de lumca. mais encore, on fait quoi avec ça? jean-rock, lui, a décidé d'aller le plus loin possible dans l'abaissement du centre de gravité de la prise de décision. plus de boss. plus de gestionnaires. des gens qui peuvent prendre n'importe quelle décision pour le bien de l'entreprise. "oui mais, une entreprise, ça a besoin de structure!". oui. et selon jean-rock, une entreprise libérée (il préfère appeler cela une entreprise auto-gérée), ça demande encore plus de structure qu'une entreprise tradtionnelle. dans cet épisode, première partie de deux, on écoute l'histoire de jean-rock et de la transformation de lumca.- d'où venait le besoin d'une telle transformation- l'influence du livre "reinventing organizations"- comment ils ont fait pour que ça fonctionne- le processus de prise de décision de lumcapour voir la conférence "reinventing organizations" de frédéric laloux : https://www.youtube.com/watch?v=nzkqpoqiade---devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanadaÉcoutez-nous via spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudiosuivez-nous sur linkedin ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyratesuivez-nous sur facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/notre blogue ▸ http://blog.gopyrate.comsite web ▸ http://www.gopyrate.comles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-05-2021 |
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83. Cocktail avec Lumca, 2ème partiela suite du premier épisode dans lequel on rencontre jean-rock fournier, co-propriétaire de lumca inc. dans le dernier épiosde il nous explique pourquoi et comment il a fait de son entreprise un exemple d'auto-gestion. aujourd'hui, on va plus en profondeur. des employés qui décident leur salairel'autonomie et la prise de décisionla gestion des conflits3 trucs pour les entreprises qui voudraient se lancer dans une telle aventurebonne libération!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-06-2021 |
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84. Stagiaires : une nouvelle dynamique de recrutementgo pyrate! a récemment embauché sa première stagiaire en multimédia. parce qu'on a besoin d'un coup de main. et évidemment, pour faire changement, on a pas réussi à faire les choses normalement, comme toutes les organisations ¯_(ツ)_/¯.quand on a appris que les stages étaient plus rare en temps de pandémie, et les conditions vraiment pas toujours intéressantes, on en a profité pour créer un manifeste représentant notre engagement envers tous nos (futurs) stagiaires. et comme on aime pas faire comme les autres, quand on a passé les candidats en entrevue, on a pas pu s'empêcher pour faire les choses différemment. et en plus, les équiper pour être badass dans leur prochaine entrevue. alors dans cet épisode, on vous raconte :les 10 engagements de notre manifestecomment on a passé les entrevuescomment on donné un coup de main à tous les candidats pour leurs prochaines entrevues3 trucs pour les stagiaires (ou n'importe qui en recherche d'emploi) pour cesser de quêter une job, et rester en contrôle de leurs entrevuespour voir notre manifeste d'engagement envers nos stagiaires : https://tinyurl.com/manifestestagiairesles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-06-2021 |
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85. Les mensonges de la méritocratietravaillez dur, donnez le meilleur de vous-même, même, donnez-en plus que demandé et vos efforts seront reconnus et récompensés systématiquement. c’est ça la méritocratie: le talent et l’effort dictent les récompenses et l’avancement. toujours. bullshit.la promesse d'une méritocratie, c’est le plus grand mensonge que les entreprises utilisent pour extraire le maximum de notre valeur pour le moins cher possible. dans cet épisode, on décortique le concept de méritocratie.son origine et contexte historiquepourquoi les méritocraties n'en sont jamais vraimentles fausses promesses institutionnaliséesbonus et autres motivations extrinsèques3 trucs pour ne pas en être victimeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-06-2021 |
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86. Pyrates : The Next Generationcomme vous le savez, la mission de go pyrate! est de changer le monde du travail, pour multiplier les options, augmenter l’autonomie et engendrer l’épanouissement des gens.après un an à tenter d’amener ce changement au sein des entreprises existantes, ça ne va pas assez vite à notre goût. alors qu’est-ce qu’on va faire? on va tricher. on va initier un changement de paradigme en créant une nouvelle génération de pyrates. on va les enrôler pendant qu'ils sont jeunes. Ça va commencer avec leur stage.des jeunes pyrates accros aux entreprises progressistes. des jeunes pyrates allergiques aux modèles traditionnels. dans cet épisode :la genèse de ce projetprincipes de base du programmel'optique métier et l'optique impact sociall'objectif du programmeÉvolution du projetraise the black 🏴☠️ ☠les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-06-2021 |
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87. Personne ne veut travailler!c'est le gros scandale du siècle. depuis la pandémie, les gens ne veulent plus travailler. ils ont osé questionner leur réalité, revoir leurs priorités, et ont le culot de ne pas mettre les créateurs de bons emploi en haut de la liste. ok on invente rien. combien d'articles relatent le mécontentement des dirigeants d'entreprise qui se plaignent que plus personne ne veut travailler, qui dénoncent la pcu, le chômage comme étant des "alternatives à l'emploi". les restaurants et boutiques avec des affiches "désolé on est fermés, plus personne ne veut travailler". certains brandissent même le spectre de l'automatisation, comme si les travailleurs leurs forçaient la main. comme si l'automatisation n'avait pas déjà le pied dans la porte depuis des années. est-ce qu'on regarde le problème du bon angle?est-ce vraiment les gens qui sont paresseux?et comment faire pour tirer son épingle du jeu quand notre entreprise ne trouve plus de candidats?on répond à ces questions dans cet épisode qui a été un peu trop le fun à enregistrer. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-07-2021 |
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88. L'économie sans l'avariceon se fait souvent dire qu’on est trop négatifs, ou trop rêveurs. ben, on va en pelleter des nuages aujourd’hui, mais des nuages qui sont réalistes. on va vous présenter comment c’est possible de reprendre contrôle de la sacro-sainte économie et de la mettre au service de nos communautés, plutôt que dans les poches d’une petite poignée d’individus.en gros, on va vous parler d'une option qui existe déjà, mais qui est systématiquement ignorée: l'économie sociale. une option viable, qui ne comporte pas tous les désavantages des modèles économiques traditionnels. nous, chez go pyrate, nous sommes un organisme d'économie sociale, et c'est pas un hasard. oui, on va prêcher pour notre parroisse. parce qu'on y croit. on va donc voir : - les problèmes des modèles économiques traditionnels.- l'avarice n'est pas une composante essentielle pour le bon fonctionnement de l'économie.- comment l'économie sociale apporte plusieurs solutions à ces problèmes.parce que "toujours plus pour les dirigeants", ce n'est pas nécessairement une fatalité...les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-07-2021 |
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89. L'impact d'un premier emploi toxiqueon sait déjà à quel point un environnement de travail peut avoir une influence, positive ou négative, sur la vie d’un employé. vous êtes-vous déjà demandé à quel point la tangente de votre carrière aurait divergé si votre premier environnement de travail avait été complètement différent?votre premier emploi était assez toxique? pouvez-vous imaginer où vous en seriez aujourd’hui si ça n’avait pas été le cas?ou encore, votre premier boss était génial? comment ça se serait passé s’il avait été un narcissique psychopathe?aujourd’hui, on va parler de la première expérience d’emploi, et de l’impact que ça aura sur le reste de notre carrière.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-07-2021 |
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90. L'engagement en 5 niveauxil y a des pénuries de main d’oeuvres, c’est de plus en plus difficile d’embaucher ou de garder ses employés, et en plus, y’en a, parait-il, qui ne veulent même plus travailler. de plus, des études récentes relatent toujours que 53% des travailleurs canadiens sont prêts à changer d’emploi, un chiffre relativement stable depuis le début de la pandémie.dans un contexte comme ça, l’engagement des employés, c’est pas juste crucial, c’est une question de survie. aujourd’hui, on va décortiquer le concept de l’engagement, et on va le faire d’un angle très particulier. on va parler des tribus, et des 5 niveaux d’engagement selon tribal leadership.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 30-07-2021 |
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91. Le canevas, ou l'art d'être un pyrate organisél'art de vendre ses idées est une pratique qui n'est pas évidente à maîtriser, spécialement lorsqu'on veut rester en contrôle de notre propre narratif comme on ne cesse de le proposer.après plusieurs années d'expérience, nous avons créé un canevas d'intervention sociale qui vous permettra de vous organiser rapidement, pour vous attaquer à un problème, tout en démontrant que vous avez pensé à tous les aspects clés de votre projet. la différence entre un document de cinquante pages et un simple image qui entre dans une page peut vraiment peser sur la balance lors de la prise de décision. aujourd'hui, on va décortiquer le canevas et vous expliquer case par case quelle est l'information qui devrait se retrouver dans votre document.pour télécharger le modèle de canevas, c'est par ici : https://tinyurl.com/canevassocialles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 06-08-2021 |
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92. Go Pyrate règle la pénurie de main-d'oeuvrela pénurie de main d’oeuvre, elle a le dos large, on la blâme pour tout et rien, elle est une véritable peste pour les pdg et les recruteurs la maudissent quotidiennement.hé bien saviez-vous que moult pénuries de main-d’oeuvre ont déjà eu lieu par le passé, et que l’humain a toujours trouvé moyen de régler ça?et comme les généreux créateurs d’emploi supplient les gouvernements de régler le cas des gens qui ne veulent pas travailler, ben on a décidé de se mettre à leur service, et de leur donner ce qu’ils demandent : on va régler la pénurie de main d’oeuvre une fois pour toutes, pour le plaisir de tous les pdg de la planète.un ramassis de cynisme et de leçon d’histoire, cet épisode pas comme les autres est… disons… un peu plus baveux qu’à l’habitudeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 13-08-2021 |
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93. Comment être un bon employédepuis que notre podcast existe, a fait des dizaines d'épisode pour donner des trucs aux entreprises pour être de meilleures entreprises. aujourd'hui, on donne des trucs aux employés pour être de meilleurs employés, et de meilleurs collègues.pour ça, nous avons demandé la contribution de nos coach en management jeff besogne et steve lemploi, qui ont été très généreux, mais heu, de piètre conseils. soyons sérieux : être un bon employé ne signifie pas de contribuer à un environnement toxique, à connaître sa place et à se taire. voyons voir un peu comment on peut faire pour être un bon employé tout en restant un bon pyrate...les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 20-08-2021 |
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94. Développer son antifragilitépandémie. incertitude lié à l’emploi. un monde qui change rapidement, et constemment. on passe à travers une période de chaos intense avant de pouvoir trouver un “nouveau normal”une chose est sûre: ce nouveau normal sera trÈs différent de ce que nous avons connu. et le chaos, lui, continue de s'enraciner comme faisant partie de la norme.alors pour passer au travers de cette période et pour nous préparer au futur, nous nous devons de développer notre antifragilité. et dans l'épisode d'aujourd'hui, go pyrate vous donne des trucs concrets pour faire ça. --- pour précommander notre livre : https://tinyurl.com/manuelpyrate les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 27-08-2021 |
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95. La peur de se lancer en affairesse lancer en affaires est un rêve pour beaucoup, particulièrement ces derniers mois. certains y cherchent un meilleur revenu, d’autres la liberté, d’autre la joie de gagner leur vie avec ce qu’ils aiment faire ou de travailler avec leurs amis, d’autre finalement veulent juste fonder leur propre empire du mal. mais beaucoup de nouveaux entrepreneurs, dans les derniers semaines avant de se lancer, vont se mettre à hésiter et angoisser face à jeter leur carrière, leur vie, leurs économie et leur réputation à la poubelle juste pour poursuivre un rêve qu’ils ne sont clairement pas assez bon pour réaliser. bref, aujourd’hui on va parler de la peur panique qui peut mettre fin à la carrière d’un entrepreneur avant même que celle-ci soit lancée. on va faire le tour des risques de se lancer en affaire, mais surtout, on va vous donner 3 trucs très importants pour dissiper votre peur, et réduire les risques.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-09-2021 |
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96. Motivation VS Engagement“je cherche des employés motivés”. on voit cette phrase souvent dans les offres d’emplois, mais elle sous-entend plusieurs messages potentiels qui ne sont probablement pas ceux que l’entreprise veut mettre de l’avant. dans l’épisode d’aujourd’hui, nous allons aborder les thèmes de la motivation et de l’engagement, deux concepts semblables, connexes, mais certes pas interchangeables.et on va voir 3 trucs concrets pour augmenter l'engagement des employés. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-09-2021 |
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97. Surfer sur le chaosavec la pandémie de covid-19, le concept de résilience est en tête de liste pour gagner le trophée du buzzword de l’année. on souhaite à tout le monde d’être résilient. bravo pour ta résilience! tu es passé à travers le chaos. comme si le chaos avait une fin!la résilience, c’est de passer à travers une crise et réussir à retourner à notre état initial. pourtant, si une chose nous a été enseignée avec la pandémie, c’est que le chaos crée des opportunités. donc, si au lieu de retourner à notre état initial, on surfait sur le chaos pour attraper les opportunités? et si on créait notre propre chaos pour générer de nouvelles opportunités?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-09-2021 |
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98. L'anonymat et l'auto-censurevous avez peut-être déjà vu ça, dans de vieux films, des messages anonymes que des gens recevaient, faits avec des lettres découpées dans des bouts de journaux et magasines. À cette époque, l’anonymat était presque l’apanage des films d’espion.aujourd’hui, à l’ère de la technologie, la culture de l’anonymat s’est beaucoup développé. que ce soit en-ligne, dans le travail, le besoin d’anonymat se fait sentir de plus en plus. et nous en bons pyrates, on se demande évidemment : qu’est-ce que ça veut dire, spécialement au travail? est-ce un problème, ou un symptôme?dans cet épisode, nous allons voir : les différentes façons dont on utilise l’anonymat pour ne pas s’auto-censurerla responsabilité d’expressionles avantages de ne pas se censurer3 trucs pour être plus à l’aise sans utiliser l’anonymatles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-09-2021 |
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99. C'est correct d'abandonneravez-vous déjà tenu coûte que coûte à aller jusqu’au bout dans l’un de vos projet, peu importe ce que la vie vous lançait par la tête? malgré le fait que vous perdiez temps, argent, santé et énergie?c’est à votre honneur. mais vous rendez-vous compte du prix que ça vous coûte? aujourd’hui, on va parler de la stigmatisation que représente l’abandon suite à un échec, de la peur d’être perçu comme un lâcheux. on va simplement faire un rappel que rester en selle sur un cheval mort, ça ne vous mènera pas très loin. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 01-10-2021 |
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100. Épisode 100, en direct devant publicen avril 2020, si quelqu'un nous avait dit "on a hâte à votre 100e épisode", au mieux, on aurait ri à gorges déployées, au pire, on l'aurait invité à aller faire un tour sur la planche pour se jeter à la mer. mais ça adonne qu'on en est là! 100 épisodes. pour fêter ça, on a invité pas mal la totalité de notre réseau à venir nous rejoindre sur notre salle zoom. et avec eux, on a revisité tout le parcours qu'on a fait pendant 1 an et demie pour se rendre jusqu'au 100e épisode. on parle entre autres : de l'évolution de nos costumes et de notre mindsetde l'évolution de notre missiondes invités importants que nous avons reçusdes épisodes qui vous ont le plus marquéet on a même fait un tirage en direct.on a pas l'intention d'arrêter, loin de là, ça fait un moment qu'on commence à penser à considérer lancer une version anglaise du podcast. Ça semble flou dit comme ça, mais on va enregistrer les prochains épisodes bientôt.alors, si vous avez manqué la 100e, il est encore temps de l'écouter!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-10-2021 |
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101. Go Pyrate et la prospérité collectivecomme vous le savez, go pyrate se consacre entre autres à créer de la prospérité collective. et aujourd'hui, on commence à faire passer ça en deuxième vitesse.donc, alors que nous sommes en pleine période de changement de paradigme social, parlons concrètement de la façon dont on souhaite domin... heu, change le monde. voyons dans cet épisode : comment peut-on s'attaquer à l'économie prédatricecomment l'économie de prospérité collective peut améliorer les conditions de travailcomment l'économie de prospérité collective peut nous aider à prendre soin de nos communautéset en accompagnement de cet épisode, vous pouvez également lire cet article contenant notre manifeste pour la prospérité collective.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 15-10-2021 |
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102. Petites leçons de jeux vidéosvous savez, des fois, la vie fait en sorte qu’on en arrache. on se retrouve dans toutes sortes de situations, on ne sait plus quoi faire ou comment aborder ces problèmes. parce que la vie est complexe et qu’on doit naviguer à travers plein de variables, et souvent, ça nous paralyse.Ça vaut parfois la peine de regarder la vie d’un angle un peu plus simplifié. et pourquoi la simplifier nous même quand il existe des centaines de jeux vidéo qui le font pour nous. cette semaine, on s’inspire des jeux vidéos pour tirer quelques leçons sur la façon d’aborder des problèmes au quotidien.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 22-10-2021 |
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103. La partisanerie, avec Catherine Fourniertoujours obsédés à l'idée de multiplier les options des gens, on essaie sans cesse de viser plus haut et plus loin. cette semaine, ça se passe sur le plan politique. il y a un sujet qui nous chatouille le palais depuis un moment, et c'est celui de la partisanerie en politique. spécialement lorsqu'il est question de subvenir aux besoin des citoyens. car, on va se le dire, la partisanerie politique, à travers les partis de tous les paliers de gouvernement, a tendance à limiter, ralentir ou carrément empêcher les citoyens d'avoir accès aux services dont ils ont besoin. on en parle avec une pourfendeure de la partisanerie, et star montante de la politique en montérégie : catherine fournier, qui a eu la générosité de nous consacrer du temps. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 29-10-2021 |
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104. L'épisode sur AgileÀ chaque fois que l’on prend des questions du public, et quand même régulièrement quand ce n’est pas le cas, les gens nous demandent notre opinion sur agile.on voulait rester loin de cette discussion parce qu’elle est polarisée à notre avis, et un peu trop fondée sur des intérêts commerciaux. mais vous êtes assez insistants, donc vous l'aurez voulu!on va le faire, cet épisode, une fois pour toutes :)ps : si vous voulez nous tirer des roches, prière de prendre un numéro. mais on va les accepter avec joie, on a plein de choses à bâtir avec ça. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 05-11-2021 |
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105. On pète la gueule au statu quoahh le statu quo. l’état actuel des choses. on aime donc ça quand les choses changent pas. c'est tellement plus simple que d'avoir à évoluer. et la nostalgie? elle y est pour beaucoup. c'était donc bien mieux dans le temps. "dans mon temps, c'était comme ça!"dans l'épisode de la semaine, on se fait un peu de fun aux dépens du statu quo, spécialement le statu quo dans le travail. et on vous donne 3 trucs pour être plus à l'aise dans le changement. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 12-11-2021 |
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106. Se préparer à une période de troubleson a pas fini avec les périodes de troubles, et ça va aller en s’empirantles périodes de troubles créent:instabilité économique (perte d’emploi, d’heures, prix fluctuent)instabilité des chaînes d’approvisionnement (prix fluctuent, choses difficiles à trouver)il y a des actions à poser et des compétences à développer qui peuvent nous aider à passer au travers plus facilement et nous donner plus d’options. aujourd'hui, on approche l'antifragilité personnelle et familiale en temps de crise, et on parle de homesteading, soit, tout ce que vous devriez apprendre pour vous en sortir par vous-même en temps de crise. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 19-11-2021 |
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107. La peur irrationnelle du précédentparmi les peurs irrationnelles qui sont partagées par une énorme quantité de personnes sans explications crédible, on retrouve en tête de liste la peur du précédent. on va se le dire, de toutes les choses dont on ne veut pas se faire accuser au travail, dans le top 5, y'a la peur d'avoir créé un précédent. c'est comme si c'était la pire chose que quelqu'un puisse faire. et c'est complètement irrationnel. est-ce qu'on a réellement peur d'être reconnu comme quelqu'un qui change les choses? non. on a peur d'avoir à faire face à quelqu'un d'autre qui pourrait exiger la même chose. ou pire, que notre patron soit pris avec ça. il y a deux semaines, on pétait la gueule du statu quo. aujourd'hui on en remet davantage en ramassant joyeusement la peur irrationnelle du précédent. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 26-11-2021 |
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108. Se sortir d'une cage doréeplusieurs de nos clients viennent nous voir pour nous dire qu’ils ont une bonne job, payante avec plein d’avantages, mais qu’ils ont la mort dans l’âme. ils veulent un impact, être fiers de ce qu’ils font, maisils ne savent pas s’ils sont prêts à abandonner le voyage annuel à disney, la voiture neuve aux deux ans, et les 3 minutes que ça prend à énumérer leurs avantages sociaux. est-ce votre cas? si oui, vous êtes prisonniers d'une cage dorée. dans l'épisode de cette semaine, on voit ce qu'est une cage dorée, et on vous donne des trucs pour réussir à s'en sortir sans tout risquer. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-12-2021 |
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109. Revue de l'année 2021non mais il s’en passe-tu des affaires en un an ???on rit souvent des planifications stratégiques sur 3 ans, sachant très bien que tout peut changer en dedans d’un mois. il y a 12 mois dans l’année, et notre contexte a changé environ 12 fois en 2021, et encore, on est conservateurs (c'est pas dans tous les contextes qu'on peut dire une phrase pareille).donc aujourd’hui, on propose de faire une revue de l’année 2021 pour le monde du travail, ainsi que pour go pyrate.donc, voyons ce qui s'est passé dans le monde du travail en 2021, autant localement qu'internationalement, et ce qui s'est passé pour go pyrate. c'est le dernier épisode de 2021, on se revoit le 7 janvier 2022!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-12-2021 |
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110. La culture du mensonge en entrepriseon va se le dire, être honnête dans la vie, c’est une admirable qualité. toujours être honnête dans le travail, par contre, ça peut être mauditement dangereux. doit-on dire la vérité en entrevue? dans notre revue de performance? dans les estimés de nos projets? et si on le fait, à quel point on est foutus? ce sera la discussion de cette semaine. on va parler des divers dimensions du travail, et des risques et avantages de dire la vérité. on va parler du mensonge dans le recrutement, dans la gestion, et dans la valeur du travail.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 07-01-2022 |
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111. Le renversement de la dynamique de pouvoiron parle de pénurie de main d’oeuvre depuis je ne sais plus quand, et ça revient dans les nouvelles encore toutes les semaines. si on entend toujours répéter que les gens ne veulent pas travailler, et qu'une grande démissions affecte toutes les entreprises, et en plus des histoires de recruteurs qui se font ghoster en abondance, il faut se l'admettre : il y a quelque chose qui se trame, et ça a un grand impact sur les entreprises. il y a un changement qui s’opère dans le monde du travail : la dynamique du pouvoir est en train de basculer. maintenant, on fait quoi avec ça???les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-01-2022 |
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112. À bas la planification prédictiveÇa fait assez longtemps qu'on promet cet épisode sur la planification prédictive, le voici enfin! en entreprise, on est toujours en train de planifier, et souvent c'est pas par choix. on nous demande des chiffres, des estimés. des chiffres qui seront considérés comme quelque chose de béton. et souvent, on oublie que la vie change, fluctue et est imprévisible. donc, en gros, on essaie de prédire l'avenir en se basant sur des suppositions. et pas juste ça, on essaie de la prédire, sachant très bien qu'on sera probablement complètement à côté de la track. mais hey, les dirigeants demandent des chiffres, donc faut leur donner, qu'ils soient exacts ou pas!dans l'épisode de cette semaine, on voir les failles de la planification prédictive, et les pistes de solutions pour éviter d'avoir recourt des planifications qui tiennent de la divination. le conférencier mentionné dont j'oubliais le nom, c'était frédéric leguédois, et le sprinkler a fait une excellente entrevue avec lui.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-01-2022 |
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113. Que faire avec des employés malheureux?la complainte du moment, c’est que les gens ne veulent pas travailler. on dit ça parce qu’on a de la difficulté à embaucher. mais on embauche pour deux raisons : ou bien parce qu’on est en croissance et qu’il y a de nouveaux postes qui s’ouvrent. ou bien parce que des employés s’en vont et qu’on doit les remplacer.dans l’épisode d’aujourd’hui, on va parler de la complainte qu’on entend pas (!!), parce qu'elle ne donne pas exactement le beau rôle aux entreprises : j'ai des employés malheureux qui s’en vont. on fait quoi avec ça?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-01-2022 |
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114. Une petite histoire du rhumolivier est malade, congestionné, il tousse, n'a pas vraiment d'énergie et a une drôle de voix. on a deux options : annuler l'épisode de la semaine, ou virer ça en opportunité pour essayer quelque chose de nouveau. vous nous connaissez, on est antifragiles, donc on a choisi l'opportunité. comme juste l'un de nous semble être en mesure de faire fonctionner son cerveau et ce qui vient avec, on a décidé de prendre un sujet que maurice maîtrise bien, et de vous donner un petit cours en dehors de nos sentiers battus. au menu cette semaine : l'histoire du rhum, rien de moins. pendant ce temps-là, olivier va aller se faire une ponce. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-02-2022 |
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115. Qu'est-ce qu'une équipe autogérée?la flexibilité ça ne se retrouve pas que dans l’horaire ou l'emplacement de travail. de plus en plus, les gens ne veulent plus être des exécutants, ils veulent être des collaborateurs actifs. ils ne veulent plus se faire dire quoi faire, ils veulent avoir leur mot à dire dans ce qui se passe, et comment on travaille. il existe une solution à ce problème, et ce sera le thème de cet épisode.les équipes autogérées.et dites-vous que l'autogestion était pratiquée d'une façon ou d'une autre par les pirates et les vikings. si des brutes étaient capables de le faire il y a 1200 ans (vikings) ou il y a 300 ans (pirates), on serait bien mal vus d'affirmer que c'est impossible en 2022!dans cet épiosde, nous allons voir : les différences entre l'auto-organisation et l'autogestion,les avantages et désavantages de l'autogestion,les façons dont les pirates et les vikings pratiquaient l'autogestion,3 trucs pour contribuer au succès d'une équipe autogérée.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-02-2022 |
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116. Un guide de l'employé qui ne finira pas au recyclagevoici le cycle de vie typique d’un guide de l’employé : il est conçu, rédigé, corrigé, imprimé. on le donne à l’employé lors de sa première journée. si on est chanceux, quelqu’un va l’ouvrir, si on est très très chanceux, il sera lu presque entièrement. encore plus chanceux? il va peut-être finir sa vie dans le fond d’un tiroir et pas dans un bac de recyclage. il y a des raisons à cela. et il y a moyen d’avoir un guide de l’employé qui ne sera pas une longue série de gaspillage de temps, d’efforts et de papier. dans cet épisode, nous allons discuter de : pourquoi on fait des manuels d’employés?quels sont les problèmes avec les manuels d’employés?qu’est-ce qu’on peut faire de différent?des exemples de manuels de l’employé qui se démarquent.3 trucs pour un manuel d’employé qui ne finira pas au recyclage.nous mentionnons plusieurs outils et lectures à faire dans cet épisode, voici les liens en question : l'affiche de simon sinek : "you are allowed"., en basse résolution. cliquez ici pour l'acheter en haute résolution. guide de l'employé de nordstrom. guide de l'employé de valve.guide de l'employé de hubspot.guide de l'employé de netflix.guide de l'employé de trello. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-02-2022 |
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117. La valeur : le nouveau langage du travailles boss dictent, les employés exécutent. Ça date de l’époque du taylorisme. on aimerait bien dire que c’est désuet. mais pauvre de nous, on en voit encore des symptômes tous les jours. en fait, bien des exemples nous proviennent directement de nos followers, donc c’est encore très proche de nous. mais vous savez c’est quoi le pire? c’est quand les dirigeants d’entreprises s’en rendent compte, veulent casser ce cercle vicieux, et n’y arrivent pas. chez les clients que nous aidons, on leur propose essentiellement de faire en sorte que leurs équipes soient impossibles à gérer, parce qu'elle n'auront pas besoin de l'être. le truc magique? on base 100% des discussions reliées au travail sur la valeur de ce travail. et en plein milieu de cet épisode, maurice a trouvé le nom exact pour ce qu'on essaie de créer : une ère de post-gestion...voici comment et pourquoi la valeur doit devenir le nouveau langage du travail, pour en arriver à une ère de post-gestion. voyons aujourd'hui : qu’est-ce que la valeur?pourquoi la valeur doit devenir la lingua franca d’une entreprise?comment la transparence n’est pas une optioncomment faire une demande de travail en fonction de la valeur que vous souhaitez recevoir.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-02-2022 |
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118. Processus : Bénédiction ou malédiction?certains, comme maurice, sont des pragmatiques qui croient en les processus : trust the process. d'autres, comme olivier, ont développé une allergie aux processus jusqu'à en faire de l'urticaire. mais n'oublions pas, un processus reste un outil, et c'est ce qu'on fait avec qui compte, et olivier a probablement été assez malchanceux de tomber dans des environnements où c'étaient les gens qui étaient au service des processus. dans cet épisode, on capitalise sur la douleur d'olivier pour décortiquer tout ce qui a trait aux processus :les processus au service de qui?les processus imposés;les processus one size fits none;les processus en béton;les processus de contrôle;les processus et le désengagement.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-03-2022 |
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119. Je suis multipotentiel. Que faire?les gens multipotentiels ont une habileté naturelle à devenir des experts sur plusieurs sujets souvents épars, et même de créer des liens surprenants entre eux. les multipotentiels ont souvent la réputation d’être éparpillés et vont longtemps chercher leur place, la boîte dans laquelle ils vont pouvoir être bien. mais c’est mal s’attaquer au problème.aujourd’hui, on va discuter de quoi faire avec quelqu’un de multipotentiel, qu’il s’agisse de nous, d’un employé ou voire de nos enfants. au menu cette semaine : qu’est-ce qu’une personne multipotentielle?comment peut-on se trouver une carrière en tant que multipotentiel?comment gère-t-on des employés multipotentielscomment développer le multi-potentiel de nos enfants?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-03-2022 |
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120. Brownout et burnoutle boulot ne vous tente plus? la seule pensée de faire votre travail ou une de ses composantes, vous lève le coeur? vous ne voulez qu’aller vous cacher et ne vous occuper qu’avec vos loisirs?vous êtes probablement en brown-out, un état de fatigue moral et de déconnexion qui est également un signe avant-coureur du burn-out. parlons-en avant que ça ne devienne plus grave. au menu : qu’est-ce que le brown-out? qu’est-ce que le burn-out?qu’est-ce que l’on fait quand on est en plein dedans?3 trucs pour tenir les brown-out et burnouts à distanceles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-03-2022 |
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000. Bande-annonce Go Pyrate 2022nouvelle bande-annonce rafraichie, question que les gens qui nous écoutent à l'audio voient qu'on a maintenant de nouveaux costumes. oh wait...!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-03-2022 |
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121. Les red flags toxiques en entreprisequand on commence un nouveau job, on observe plein de nouvelles dynamiques de travail, et on se fait un devoir de s’adapter à ce nouvel environnement. Ça peut être risqué en fait, de s’adapter à tout prix. comme vous avez un regard neuf, vous pouvez immédiatement voir les patterns qui sont un peu étranges. en vous y adaptant, vous finissez par vous mariner dans cette nouvelle culture, et les patterns finissent par devenir le nouveau normal. si vous êtes vigilants, vous trouverez probablement des drapeaux rouges, qu’on appelle souvent des red flags. plus il y en a, plus vous devez questionner votre environnement de travail. aujourd’hui, fait une liste de nos red flags toxiques préférés en entreprise dans 3 grandes catégories:red flags de culturered flags de gestionred flags de recrutementwatch out!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-03-2022 |
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122. Le télétravail post-pandémieil y a presque 2 ans jour pour jour, soit le 1er avril 2020, on lançait notre 4e épisode de podcast qui s’appelait “réussir votre stratégie de télétravail”. parce que 1 semaine avant ça, le gouvernement du québec appelait au confinement presque total. presque 1 an après, le 23 avril 2021, on faisait un autre épisode sur le sujet. “retour à la normale post-covid : c’est qui l’cave?”. Épisode 77. puisque la tendance se maintient, on a pas le choix de faire, lÀ lÀ, un épisode sur le télétravail et la flexibilité post-pandémie.aujourd’hui, on va faire état de la situation du marché, de la mentalité des entreprises autant que des employés, pis on a décidé d’avoir du fun en s’inspirant des nouvelles qui traitent de la question.donc on passe en mode éditorial. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 01-04-2022 |
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123. Stratégies pour favoriser la santé mentaleon ne sera pas les premiers ni les derniers à parler de santé mentale au travail. on a tous souffert un jour où l'autre du stress et de la fatigue causée par le travail, et certains vont aller jusqu'au burnout, ce qu'on ne souhaite à personne. notre client actuel, mavtek, entreprend des initiatives importantes pour la santé mentale de ses employés, et une discussion avec eux nous a inspiré cet épisode. voici des pistes d'action concrètes que peuvent prendre les enterprises pour rehausser la santé mentale de leurs employés. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 08-04-2022 |
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124. Semaines de 4 jours payées 5 jours, c'est possible!avis aux travailleurs : les semaines de 4 jours, à 30-32h, payées pour 5 jours, l’équivalent de 40h, ça existe. mettez ça dans votre tête : il y en a. et plus le temps passera, plus il y en aura. avis aux employeurs : les semaines de 4 jours, à 32h, payées pour 5 jours, soit l’équivalent de 40h, ça existe. et plus le temps passera, plus il y en aura. comment est-ce possible? c’est de ça qu’on va parler. parce que c’est notre opinion que les semaines de 4 jours sont une partie inévitable du futur du travail. voyons aujourd'hui :À quoi la semaine de 4 jours ne devrait pas servircomment ça fonctionne, une semaine de 4 jours payée pour 5quels sont les critères de succès? quels sont les avantages? les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 15-04-2022 |
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125. Y'a de l'abusgo pyrate annonce ouvert le premier concours international et historique de "qui est-ce qui a le plus abusé dans l'histoire du travail?". dans le coin gauche, les entreprises. dans le coin droit, les travailleurs. blague à part, partout où on regarde, il y a de l'abus. ou au moins, il y a quelqu'un qui trouve qu'il y a de l'abus. et, en en discutant, on s'est rendus compte que souvent, on réagit à l'abus par plus d'abus, créant un cycle vicieux, et des gens qui vont perpétuer l'abus. donc, dans l'épisode de la semaine, on parle d'abus. qu’est ce que de l’abus?le cycle de l’abusles règles pour les cas raresd’autres exemples d’abuspour lire l'article sur les entrepises qui pénalisent les gens grâce à leur webcam : https://tinyurl.com/boudviargeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 22-04-2022 |
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126. Histoires d'horreur bureaucratiquesgo pyrate s'est récemment fait attaquer par une enflure bureaucratique maligne. Ça nous a rappelé à quel point on souffrait de bureaucraphobie aiguë. cette semaine, juste un petit rappel à quel point la bureaucratie est partout, ralentit tout, augmente les coûts de tout. ah, et plusieurs histoires vécues de cerise sur le sundae. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 29-04-2022 |
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127. T'es pas professionnelle professionnalisme est une notion salement galvaudée ces temps-ci, et la plupart du temps de façon négative."sois plus professionnel", un reproche généralement fait par un supérieur hiérarchique, généralement pour nous ramener à l'ordre et nous reléguer à notre position de pièce inconséquente dans la grande machine corporative. on ne veut pas voir d’émotions, pas de protestations, sois un bon outil bien battu qui accepte les choses comme elles devraient être. mais il y a bien plus que ça au terme. Être professionnel, c'est quelque chose à laquelle on devrait aspirer. une chose qui n’a rien à voir avec l’habit, être un outil ou faire abstraction de qui nous sommes.dans cet épisode, on va voir : qu'est-ce que ça veut dire quand on se fait reprocher de ne pas être professionnel? et qu'est-ce que ça devrait être, en réalité, être professionnel. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 06-05-2022 |
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128. L'obsession du paraître : À vos masques!"comment suis-je perçu? comment ai-je envie qu’on me perçoive?" il y a des gens qui maîtrisent ça très bien, et d’autres non. au travail, on porte tous un masque. certains passent le plur clair de leur temps à polir leur masque avec de la cire politique. d'autres préfèrent s'effacer pour qu'on ne remarque même pas leur masque. la différence entre les deux : la première personne est en contrôle de l'image qu'elle projette, peu importe ses intentions. la deuxiemme personne, n'affichant pas son masque, s'en fera mettre un par les autres, et n'est pas en contrôle de l'image qu'elle projette.nous, on a décidé d’officialiser ça et de porter le costume au complet. dans l'épisode de cette semaine : l'image qu'on projette, bref, les masques qu'on porte. comment garder le contrôle de notre narratif? de l'image qu'on projette?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 13-05-2022 |
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129. Ma compagnie est une véritable garderie!est-ce que tout votre travail est vraiment tout fini? doit-on vous accompagner dans chaque étape de votre travail? est-ce que vous êtes ponctuel et arrivez à l’heure tous les jours? est-ce qu’on vous demande de rester assis tranquille à votre place régulièrement? est-ce que vous avez pensé à demander la permission avant d’aller aux toilettes?va-tu falloir qu'on appelle vos parents pour parler de votre comportement?depuis que nous sommes petits, nous sommes entraînés à obéir. nous nous sommes fait retirer nos réflexes d'agentivité. pourtant, nous sommes tous des adultes, capables de faire nos impôts, élever des familles, et de nous occuper de nos proches. en plus, nous sommes embauchés pour notre expertise et nos compétences. pourquoi, alors, nous faisons-nous dire que le monde du travail est une énorme garderie?c'est ce qu'on va explorer dans cet épisode. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 27-05-2022 |
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130. Employés propriétaires : une solution à la grande démission?la grande démission n’a pas encore dit son dernier mot. la pénurie de main-d'œuvre fait encore la une des journaux de façon hebdomadaire, sinon quotidienne. le taux de chômage au québec est sous la barre du 4% en ce moment. pas facile pour les entreprises. en fait, plusieurs organisations commencent à comprendre que de penser marginalement autrement ne sera peut-être pas la solution court-terme qu’elles auraient voulu. peut-être, finalement, qu’il faut faire les choses complètement différemment. et cette semaine, on va voir l’une de ces solutions qui sortent de l'ordinaire : les entreprises qui appartiennent à leurs employés.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-06-2022 |
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131. L'art de briser des règleson ne s’en est jamais cachés, chez go pyrate, on encourage les gens à changer des choses. un conseil qu’on donne souvent, c’est : si tu veux avoir de l’impact, brise une petite règle qui te dérange, propose-en une meilleure, et regarde ce qui se passe. attention, il ne s’agit pas ici de briser des lois, ni de créer du trouble pour le plaisir, mais de démontrer qu’on peut avoir un plus grand impact en trichant un peu. alors aujourd’hui, parlons de l’art de briser des règles.pourquoi c’est important de briser des règlesdes exemples de brisage de règles4 trucs pour le faire en toute sécuritéles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-06-2022 |
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132. Le droit à la déconnexionavec la normalisation du télétravail, la distinction entre le travail et la vie privée a pris un coup de flou. pas juste parce que le travail s’impose à la maison, mais aussi grâce au fait qu’on se permet un peu plus d’organiser notre horaire et d’entremêler travail et vie domestique et familiale. c’est entre autres pour cette raison que depuis peu, la province de l’ontario a adopté une loi obligeant les entreprises de plus de 25 employés de se munir d’une politique de droit à la déconnexion. alors aujourd’hui, nous allons parler du droit à la déconnexion, et pourquoi c’est important.nous allons voir :d'où vient le besoin du droit à la déconnexion?les pours et les contres (!) du droit à la déconnexion.comment réussir notre propre droit à la déconnexion?comment cocréer les règles du droit à la déconnexion?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-06-2022 |
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133. L'avenir appartient aux servant leadersavec l’évolution inexorable des dynamiques dans le monde du travail, s’il y a une chose dont on a pas fini d’entendre parler, c’est la modernisation des rôles de leadership. il y a un terme que ceux qui travaillent avec l’agilité ont souvent entendu, c’est le concept du servant leadership : des leaders au service des gens. il s’agit d’une posture de leadership qui sera de plus en plus impossible à ignorer, alors faisons le tour du sujet, pour voir de quoi il en retourne. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-06-2022 |
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134. Comment devenir un bon mentordans le dernier épisode, on a parlé du servant leadership, un concept important et nécessaire pour créer de nouveaux leaders dans le monde du travail. aujourd’hui, on va parler d’un autre concept essentiel pour la relève : le mentorat. bien qu’on puisse probablement s’improviser comme mentor, ça vaut la peine d’explorer un peu plus, question de devenir un bon mentor. on va voir aujourd'hui :qu’est-ce qu’un bon mentor?la différence entre un mentor, un coach et un formateurqui peut devenir mentor?3 trucs pour être un bon mentorles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 08-07-2022 |
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135. Vit-on dans une dystopie?chez go pyrate, on est des grands fans de films et de littérature. en fait, on en mange, même. pis ces temps-ci. une chance qu’on mange de ça, parce que l’épicerie coûte vraiment pas mal trop cher à notre goût. Ça arrive de plus en plus souvent qu’on se demande si on est pas en train de vivre dans une des dystopies qu’on a lues ou vues dans les années 80. en fait, peut-être même qu’on est déjà allé plus loin encore. donc aujourd’hui, on va laisser court au futurisme social de maurice, et on va se poser la grande question : est-ce qu’on vit dans une dystopie???les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 15-07-2022 |
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136. Devant l'inflation, trichonsavez-vous vu les prix à l’épicerie ces derniers temps? Ça n’a plus de sens!l’inflation nous frappe dur, malgré des profits records d'ô combien de compagnies. un non-sens qui démontre bien que cette flambée des prix est entre autres le produit de l’avarice, et pas seulement le résultat de la situation socio-économique mondiale. aujourd’hui, on va parler d’un concept qui non seulement peut nous aider dans cette période difficile, mais qui nous donne les bons outils pour reprendre le contrôle de notre économie et de nos opportunités : la coop de consommateurs. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 22-07-2022 |
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137. Des dirigeants humains, ça se peutbon, oui, on va l’admettre, souvent, on est pas très gentils à l’égard de certains dirigeants. mais c’est correct, c’est généralement avec les sociopathes qui ont comme objectif d’extraire la valeur de tous et chacun, pour ensuite les jeter aux poubelles comme une vieille guenille. mais on sait aussi qu’il existe des dirigeants qui ne voient pas leurs employés comme des citrons à presser jusqu’à la dernière goutte, qui ont envie d’être de bons dirigeants, et qui ne savent pas comment. si vous êtes un dirigeant ou un gestionnaire, et que les gens se taisent dès que vous entrez dans une salle, qu’ils ne vont pas vers vous, qui n’osent pas vous parler, et qu’ils changent de couleur quand vous dites “hey as-tu deux minutes?” et que tout cela vous déplait, cet épisode est pour vous.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 29-07-2022 |
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138. Le joyeux congédiementahh! laisser aller quelqu’un (on va appeler ça de même, parce que congédier, virer, mettre à la porte, prendre une décision d’affaire, ce sont pas des termes assez politiquement corrects).on en a fait des cauchemars. et y’a de quoi : tu peux faire tout ce que tu voudras, si tu laisses aller quelqu’un, tu seras toujours le méchant dans l’équation. faut faire avec.aujourd’hui, on va parler de cette situation que la plupart des gestionnaires, à quelques exceptions près, n’aiment pas gérer : les mises à pied.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 05-08-2022 |
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139. Histoires d'horreur estivales Ça fait 2 ans qu'on roule notre bosse, et vous imaginez qu'après 139 épisodes, on a en a raconté des histoires... des vertes et des pas mûres. puisque c'est l'été, on a décidé de faire quelque chose de différent. vous savez, nos histoires de fou? tous les trucs invraisemblables qui nous sont arrivés dans notre carrière? on les ressemble sous un même épisode. donc en gros, voici une belle compilation de storytelling de ces histoires de fou qui nous servent à appuyer nos propos depuis le début du show. servez-vous un drink parce que c'est quelque chose. bonne écoute! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 12-08-2022 |
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140. Guide pour une Révolution Tranquilledans les années 60, nous avons connu au québec une révolution tranquille; une révolution sociale non-violente qui nous a doté de nouveaux systèmes d’éducation, d’une structure de développement économique pour promouvoir l’émergence d’entreprises locales, de filets sociaux, et plus encore. nous somme dûs pour une nouvelle révolution tranquille, une qui nous permettra de reprendre les rênes de nos régions, de notre économies, de nos emplois, de nos services, de notre force politique. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 19-08-2022 |
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141. Comment changer de carrièreil y a encore des nouvelles comme quoi 50% des gens pensent à changer d’emploi dans la prochaine année. hey ça fait 2 ans de suite qu’elle est encore bonne cette nouvelle!mais il y en a combien là-dedans qui aimeraient bien changer d’emploi, oui, mais aussi de carrière? parce que c’est le genre de sujet qu’on finit par aborder avec notre réseau plus souvent qu’on pourrait le penser. alors aujourd’hui, on aborde un sujet pas super évident, mais combien important : comment on fait ça, changer de carrière?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 26-08-2022 |
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142. Quiet Quitting, et puis quoi encoreaprès “les gens ne veulent plus travailler”, maintenant ils “quiet quit” ou, en bon français, ils ne veulent plus faire d'efforts supplémentaires, comme s’ils abandonnaient leur poste.aujourd’hui, nous allons discuter de ce …ahem… “phénomène” et de ce qu'il signifie tant pour les employeurs que les employés. parce que l’interprétation est radicalement différente pour un et pour l’autre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 02-09-2022 |
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143. À nous, la libertéon ne le dira jamais assez : plus les gens ont d'options, plus ils sont libres. cependant, la liberté, la vraie, ce n’est pas à propos de vous en tant qu’individus, mais à propos de nous en tant que collectivité. septembre, c'est le mois qui contient la journée officielle du "talk like a pirate". nous, on a décidé d'en faire le mois officiel du "act like a pyrate". la liberté, c'est la première valeur de go pyrate, alors débattons sur ce qu'est la liberté, autant individuelle et au travail que dans la société. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-09-2022 |
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144. L'adaptabilité, ou savoir faire face à l'incertitudenous vivons dans un monde d’incertitude, et la situation n’est pas prête de s’améliorer: changement des dynamiques sociales importantes au point de vue politique, travail et dynamique sociale, effondrement environnemental qui se rapproche.nous devons faire face à cette incertitude en la regardant directement. tenter de l’ignorer en cherchant du confort rassurant ne fait que créer une dissonance cognitive et nous assure de ne pas être prêts lorsque nous n’auront plus le choix de faire face à ce qui nous attend.pour faire face à l’inconnu nous devons être aptes à nous adapter, à nous transformer, à agir rapidementles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-09-2022 |
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145. Communauté: Quand l'union fait la force"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté. la communauté, c'est la 3e valeur fondamental de go pyrate. c'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls. que ce soit dans le travail, dans votre ville, dans votre quotidien, avec ce qui se passe depuis la pandémie, nous avons plus que jamais besoin de faire émerger des communautés pour s'entraider, et briser l'isolement. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-09-2022 |
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146. L’impact: pour ceux qui n’aiment pas servir à rienla question la plus importante qu’on puisse se poser (mon fils de 3 ans est rendu expert à la poser) est “pourquoi?”. cependant, il y a longtemps qu’on a cessé de développer le réflexe de la poser au travail. - pourquoi fais-tu cette tâche? - parce qu'on m'a dit de le faire. cette réponse n’est pas acceptable. ce n’est même pas une bonne raison pour faire quoi que ce soit. et en plus, c'est un signe de désengagement. chaque action mise en place, chaque effort investi, que ce soit au travail ou n’importe quand dans la vie, devrait au moins être informée par son pourquoi.car pourquoi ferait-on quoi que ce soit si on ne sait même pas à quoi ça servira, qui ça servira, et si l’impact que ça aura est souhaitable? comprendre pourquoi on fait les choses nous permet d'adopter les stratégies qui auront un impact plus grand, plus direct, et souhaitable. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 30-09-2022 |
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147. La podularitéla frustration pour un chargé de projet d’être imputable pour des décisions auxquelles il n’a pas participé et un travail qu’il ne fait pas lui-même, elle est légitime. la frustration d’aller chercher une permission pour agir sur un probleme, mais que le probleme a eu le temps de changer avant de recevoir le go, elle est légitime. la frustration de tenter d’innover ou d’explorer des possibilités, mais se faire bloquer parce qu’un gestionnaire intermédiaire ne veut pas risquer de se faire blâmer pour un échec ou “une perte de temps”, elle est légitime. la frustration de voir des équipes ou même des départements moribonds qui n’apportent plus vraiment de valeur à l'organisme, elle est légitime. ces frustrations ont des causes communes pouvant pertinent être abordés de front par une approche de décentralisation avec laquelle les entités peuvent agir rapidement, immédiatement, de façon autonome. c'est le sujet du podcast aujourd'hui : la podularité, quand décentralisation, responsabilité, imputabilité, autorité sont au service d'équipes autonomes. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 07-10-2022 |
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148. L’avenir de l’agilitében oui, un autre épisode sur agile. on le sait, on avait dit qu'on en ferait plus, mais on est à peu près aussi crédibles que dominique michel aves ses promesses de faire son dernier bye bye. bien que go pyrate ne soit pas officiellement une boîte qui fait de l'agilité, tout ce qu'on fait s'intègre merveilleusement avec la mentalité agile. et comme vos deux animateurs ont un passé (et, à l'occasion, un présent) d'agiliste, on a décidé de consacrer un épisode sur le futur d'agile. en fait, on va beaucoup parler du présent de l'agilité, et de ce qu'on souhaite pour la suite. et pour la cause, on a invité un pyrate notoire qui est également coach agile : nicolas quevillon. ----cette semaine, on met de l'avant l'obnl masse critique, un obnl qui oeuvre à réduire l’empreinte socio-environnementale de l’industrie des communications au québec. pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/masse-critique/----bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-10-2022 |
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149. Histoires d'horreur en entreprise vol. 3par deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. la première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. la deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. la présente, troisième fois, sera la dernière. parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. on a demandé à un public plus général, sur reddit, leurs histoires d'emplois toxiques. pis on le regrette. c'est dur. c'est déprimant, et c'est décourageant. on vous avertit pour vrai, là, c'est pas du sarcasme. cet épisode, il est dur. et si vous voulez nous voir vulnérables devant la caméra, profitez-en, parce que comme on le dit, on en refera plus d'autres. cet épisode est notre point de non-retour quand aux histoires d'horreur en entreprise. on va continuer à les dénoncer, à flipper des tables, pis à déchirer nos chemises, mais pour notre santé mentale, on ne mettera plus ça de l'avant dans notre show à partir d'aujourd'hui. vous avez été avertis. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-10-2022 |
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150. Kanban, ça mange quoi en hivernous avons quelquefois fait des épisodes pour parler d'agile. on s'en tient souvent à la mentalité et à la culture qui fait que ça marche, et rarement on a pris le temps de parler d'une approche de travail directement. pourtant, maurice est une expert lean, et olivier aide souvent des équipes à apprendre le framework scrum. mais nous, on sait qu'on ne sait rien :)alors remédions à cela. aujourd'hui, on reçoit pierre leblanc, président de kanban québec, pour parler des approches lean, plus précisément de kanban. voyons ensemble d'ou vient kanban, à quoi ça sert, quand l'utiliser, et plusieurs trucs pour réussir à apprivoiser cette approche. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-10-2022 |
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151. (R)évolutionner le travail grâce aux coopérativesmardi le 25 octobre dernier, nous sommes allés au lancement du documentaire “(r)évolution : le travail est humain”. parce que oui, ça nous arrive de sortir de chez nous! le visionnement de ce documentaire qui porte sur les coopératives de travail et les problèmes qu’elles peuvent résoudre, ça nous a fait réaliser un paquet de choses : on est pas fouson va dans la bonne directionon a pas besoin de tout faire tout seuldonc, on s’est dit que tant qu’à parler du documentaire et des coopératives, aussi bien le faire directement avec quelqu’un du réseau coop : mathilde linossier.liens pertinents : pour voir la bande-annonce du documentaire : https://www.youtube.com/watch?v=gziys6abslopour voir le site de la microbrasserie les sans taverne : https://sans-taverne.coop/pour voir le répertoire des coopératives de travail du réseau coop : https://reseau.coop/repertoire/pour faire le test de la boussole entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.com/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-11-2022 |
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152. Mythes sur l’économie sociale et collectivela mission de go pyrate a toujours été de créer davantage d’options pour les gens. bien sûr, on serait bien prétentieux de dire qu’on crée nous-même toutes ces options. la plupart des options existent déjà, elles sont juste inconnues. plus récemment, on a décidé de faire notre part pour que les modèles alternatifs d’entreprises deviennent des options viables pour les travailleurs, les entrepreneurs et les consommateurs. alors, pour faire avancer cette cause, aujourd’hui, on va déconstruire certains des mythes les plus tenaces quant à l’économie sociale et solidaire. pour visiter le site de baseline : https://www.baseline.quebecpour connecter avec david beauchemin : https://www.linkedin.com/in/david-beauchemin/pour visiter la boussole entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.com/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-11-2022 |
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153. L'entrepreneuriat responsable, avec Luc Audebrandrécemment, go pyrate a légèrement ajusté son cap. on souhaite faire en sorte, entre autres, que l’entrepreneuriat en économie sociale représente une option aussi intéressante que les autres formes formes juridiques d’entreprises.pas que ça, tant qu'à avoir des entreprises alternatives, c'est aussi important qu'elles soient responsables. et comme on veut se donner les moyens de nos ambitions, on s’est dit que ça ne ferait pas de tort d’inviter quelqu’un qui s’y connait. donc aujourd’hui, nous parlons à luc audebrand, professeur d'économie sociale et solidaire et directeur scientifique de la démarche d'engagement social de l'université laval. pour accéder aux matrices créées par luc et son équipe, c'est par ici :https://tinyurl.com/matricesresponsablespour connecter avec luc audebrand : https://www.linkedin.com/in/luc-audebrand-528523/----------cette semaine, nous mettons de l'avant l'école du milieu de lévis. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-11-2022 |
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154. Les entreprises d'insertionrarement avons-nous des émissions spéciales, mais ça prend un début à tout! le 23 novembre dernier, go pyrate était présent lors du salon de l'insertion et de la formation, organisé par mire, le mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi. près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. et nous, nous avons profité de l'occasion pour interviewer 4 des participants qui étaient présents pour parler de l'importance du rôle qu'ont les entreprise d'insertion en emploi. nous accueillons donc comme invités : - simon blouin-ganache, responsable du recrutement et de la formation sociale chez imprime-emploi- sala fatolou, chargée de projets, insertion professionnelle, formation, éducation des adultes chez la puce ressource informatique- daniel st-onge, coordonnateur au développement chez mire- Élise st-jean, technicienne au recrutement des participants chez renaissance québecbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 02-12-2022 |
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155. L'anti-revue de l’année 2022, avec Steve Lemploi et Jeff Besogne2022 tire à sa fin. pour des grosses pointures comme steve lemploi et jeff besogne, ça a été une excellente année. maudit qu’ils se sont rempli les poches!du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le monde du travail, et ils ont été témoin d'un véritable combat pour le contrôle du narratif entre travailleurs et employeurs. alors steve et jeff ont décidé de faire ce qu'il faut pour mettre une fin à ça : attacher et baillonner maurice et olivier, et raconter l'année 2022 de leur propre point de vue. dans cet épisode, jeff et steve s'en prennent :au quiet quittingau ghostingaux réseaux sociaux disrupteursmais ils apportent aussi d'importantes solutions : ghost firingretour forcé au bureauembaucher moins que ce qu'on a besoin blâmer les travailleurs pour l'inflationdétruire le tissus socialen plus de 3 trucs pour miner les droits et privilèges des travailleurs!n'attendez plus et prévalez-vous de votre droit d'être un entrepreneur important et efficace. le code promo pour les cours de kanban québec est : gopyrate! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-12-2022 |
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156. Revue de 2022 et prédictions pour 20232022 tire à sa fin. on a réussi à se libérer du garde-robe de maurice, car au dernier épisode, jeff besogne et steve lemploi nous avaient attaché comme des saucissons pour ne pas qu’on dise des faussetés sur 2022.en conséquence, on a trouvé un garde du corps en la personne de sébastien robert, conseiller municipal et conseiller syndical en relations de travail. on espère qu’il saura nous protéger de ces deux matamore du capitalisme rampant!dans cette revue de l'année, on couvre ces sujets en plus de donner nos prédictions pour 2023 :grande démissionpénurie de main-d'oeuvrerapport de force entre employés et employeurstwitter et muskhausse du mouvement syndicalrécession et inflationc'est le dernier épisode de l'année! joyeuses fêtes! le code promo pour les cours de kanban québec est : gopyrate! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-12-2022 |
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157. Pirate Book Club2023 est arrivé, qu’on le veuille ou non, malgré toutes mes protestations. maurice est absent aujourd’hui pour des raisons de santé. qu’à cela ne tienne, on est débrouillards, et vous ne serez pas en reste!aujourd’hui, je me suis entouré de 3 pirates en règle qui mangent des livres au déjeuner, au dîner, au souper, et des fois comme collation. on a décidé de vous faire un petit book club sur les livres à lire en lien avec le monde du travail. donc, kick-off officiel pour le pirate book club. dans cette première édition, on reçoit les pyrates sophie harvey, maxime ouellet-payeur et lyne hébert. go!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 13-01-2023 |
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158. Parlons de l’imposteur en vous!Ça vous est certainement déjà arrivé : une situation survient, et une voix en vous vous murmure : tu n’es pas prêt, tu n’as pas ce qu'il faut, tu n’as pas été formé pour ça, tu n’as jamais fait ça, tu vas te planter, tu ne réussiras pas.cette petite voix, c’est l’imposteur dans votre cerveau qui déploie ses ailes, gonfle le torse, et essaie de vous faire dérailler.et aujourd’hui, on va voir ce que c’est, un syndrôme de l’imposteur qui se fait aller en direct. on va faire une expérience sur un être humain : sylvain vandercamere. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 20-01-2023 |
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159. Sociofinancer et publier un livre, pour les nulssi, quand j’étais jeune, mon futur moi avait voyagé dans le temps pour m’annoncer qu’un jour, je publierais un livre, je l’aurais reviré de bord assez solidement en lui disant de retourner dans sa dimension parallèle inexistante et improbable.ceci dit, rien ne sert de nier le présent, aujourd’hui, je peux dire que j’ai co-produit un livre. les ingrédients pour se rendre là : un bon réseau, du front, un syndrome de l’imposteur bien dompté, et la capacité à se foutre de ce que les gens penseront. aujourd’hui, on fait un retour d’expérience et on reçoit notre éditeur, pierre leblanc, pour vous raconter comment on a vécu notre première expérience de sociofinancement et de publication d’un livre. pour voir notre livre : https://www.gopyrate.com/product-page/le-manuel-pyrateles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 27-01-2023 |
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160. Comment réussir votre évaluation de performance je vous annonce qu’aujourd’hui, c’est le jour de votre évaluation de performance. comment prenez-vous ça? y’en a qui vont faire dans leur culottes, la plupart vont s’en ronger les ongles, ou auront même de la difficulté à faire quoi que ce soit tant que la rencontre n’aura pas eu lieu. il y a des raisons pour ça : traditionnellement, l’évaluation de performance est généralement le moment où on se fait dire ce qu’on fait de pas correct, et des fois, ça n’arrive qu’une fois par année, donc hein! mais, on ne le répétera pas assez : on a pas à être une victime de notre carrière. alors voyons comment faire pour “owner” votre évaluation annuelle, avec la participation de nicolas quevillon. pour avoir accès au document sur la gestion de compétences par l'écart c'est par ici. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-02-2023 |
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161. Comment moderniser vos entrevues de performanceon le sait, c’est pas tant facile d’être gestionnaire par les temps qui courent : taux de roulement élevés, gérer le télétravail et l’hybride, c’est l’enfer recruter, et en plus il faut trouver le moyen pour que nos employés aient envie de rester. c'est comme si on marchait sur des oeufs. et c'est pas obligé d'être le cas. et aujourd'hui, on va essayer de trouver moyen de ne pas avoir à marcher sur des oeufs, au moins lorsqu'il est question de tenir une entrevue de performance.alors, en compagnie de nicolas quevillon, voyons voir comment on peut moderniser nos évaluations de performance pour pas que nos employés se sentent comme s'ils étaient en 1993.pour avoir accès au document sur la gestion par l'écart : https://docs.google.com/spreadsheets/d/1k4so6pycl_yynf0paxsbcx776rnctjsoqdxz5sdty-4/edit?usp=drivesdkles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-02-2023 |
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162. Brisons les mythes sur les logiciels libresce n’est pas un secret pour grand monde : chez go pyrate, on aime la liberté. en fait, on croit dur comme fer que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. et de nos jours, une grande majorité des gens utilisent des outils informatiques, que ce soit pour le travail, le loisir, ou simplement dans leur quotidien. alors, pour creuser la question un peu plus, on fait appel à un pro sur le sujet, françois pelletier, expert en science des données et en outils de collaboration numérique. pour rejoindre françoispodcast : aires communessite web : jevalide.ca linkedin : https://www.linkedin.com/in/francoispelletier-jevalideca/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-02-2023 |
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163. La santé et la sécurité au travailoui, pour les pyrate contemporains, la liberté, c’est important. mais aujourd’hui, contrairement à la gang de barbe noire et jack rackham, on a le privilège d’avoir un système assurant notre santé et notre sécurité dans le travail. comme c’est un sujet que go pyrate ne maîtrise pas exactement, ça fait des lunes qu’on se dit qu’on devrait inviter quelqu’un pour faire un épisode là-dessus. ce jour est aujourd’hui : on reçoit marie-Êve champagne, conférencière et spécialiste en santé, sécurité et mieux-être au travail chez nuclei conseil. on va débunker 8 idées fausses sur la cnesst. go! pour la loi sur la santé et la sécurité du travail au québec :https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/s-2.1 pour rejoindre marie-Êve sur linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-eve-champagne-cria-dess-sst/ pour voir le site web de nuclei conseils : https://nucleiconseils.com/ les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-02-2023 |
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164. Le revenu minimum garantichez go pyrate, on répète à s’en époumoner que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. et pour trouver de nouvelles options, il faut regarder parmi celles qu’on a pas encore. on va parler d’une option dont on ne s’est pas encore prémunis collectivement, mais qui intéresse pas mal de gens, y compris nous. aujourd’hui, on parle de revenu minimum garanti avec quelqu’un qui pourrait nous en parler pendant des heures : sébastien robert, conseiller syndical en relations de travail.quelques lectures :ubiworks : https://www.ubiworks.ca/qc-frmanifeste pour un revenu de citoyenneté, par michel chartrand http://classiques.uqac.ca/contemporains/bernard_michel/manifeste_revenu_citoyennete/manifeste_revenu_citoyennete.htmrevenu minimum garanti: comparaison internationale, analyses et débats : https://www.puq.ca/catalogue/livres/revenu-minimum-garanti-313.htmle concept de revenu minimum garanti et ses applications - sommaire - rapport d'étape du comité d'experts (gouv.qc.ca) : https://www.mtess.gouv.qc.ca/publications/pdf/rmg_concept_sommairefr.pdfles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-03-2023 |
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165. Comment changer nos habitudesdevenir un pyrate, ça ne se fait pas du jour au lendemain. on parle de changer les choses, de reprendre le contrôle de notre narratif, ça demande nécessairement de faire les choses différemment de comment on les faisait auparavant. et on dira ce qu’on voudra, il y a une expression qui dit “chassez le naturel et il revient au galop”. donc pas évident de changer une ou des habitudes. qu’à cela ne tienne, il y a des trucs pour le faire, et c’est de ça qu’il sera question aujourd’hui, et avec un invité : gabriel guimond-prévost. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-03-2023 |
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166. Pourquoi épargner et investiravoir des options, réduire les risques, ne pas dépendre de quelqu’un d’autre, d’une structure en place ou d’un patron, ce sont tous des concepts qu’on ramène de façon régulière. pour un pyrate, une situation de dépendance est toujours un risque, et ça réduit la liberté. par contre, il y a un sujet qu’on ne touche pas très souvent à go pyrate, c’est les finances. on a mentionné un peu les investissements ou les placements en parlant d’antifragilité, mais il est temps qu’on plonge un peu plus en profondeur dans le sujet. et pour ce faire, on a une invitée de marque, et une pyrate en règle : sophie beaulieu. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-03-2023 |
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167. Comment alléger notre dépendance financière?Être obligé de travailler tout le temps, pour toute notre vie, jusqu'à ce qu'un soit vieux. le rêve n’est-ce pas? c’est comme ça que le monde fonctionne. bon, c’est un peu vrai, mais ça n'a pas besoin de se passer exactement comme je viens de le dire. y’a des gens qui ont eu l’idée tôt, avec plus ou moins de moyens, d’épargner et d’investir pour prendre leur retraite avant l’âge attendu. bien que ce soit pas exactement possible déjà pour la plupart d’entre nous, je m’inclus là-dedans, ça ne veut pas dire qu’on ne peut pas alléger la dépendance que nous avons envers notre emploi, et tout le système économique en place. dans le dernier épisode, on a parlé de pourquoi épargner et investir avec sophie beaulieu. elle est de retour cette semaine, et voyons avec elle comment investir.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-03-2023 |
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lykhubs
