#183 Isaac Getz : L’Entreprise Altruiste

anne ghesquière reçoit dans métamorphose isaac getz, docteur en psychologie et en management, auteur, consultant, conférencier et professeur à l’escp. et si l’entreprise se transformait pour se mettre au service inconditionnel de ses salariés, de ses clients, de ses fournisseurs et des communautés locales où elle opère ? si elle s’enrichissait en donnant tout ? notre invité va nous démontrer que c'est possible ! - Épisode #183

dans cet épisode avec isaac getz, j'aborderai les thèmes suivants :

• qu’est-ce qu’une entreprise altruiste ? et en quoi est-ce différent d’une entreprise libérée, titre de votre précédent ouvrage best-seller ?
• peut-on avoir une entreprise à la fois libérée et altruiste ?
• et par rapport au statut des entreprises à mission ?
• vous dites bien qu’il n’y a pas de recette magique, mais quelle est la philosophie commune à ces entreprises pour transformer les rapports typiquement conçus comme des transactions économiques vers une vraie relation authentique ?
• c’est quoi servir l’autre inconditionnellement, «s’enrichir en donnant tout» ? faut-il avoir fait un cheminement personnel préalable ?
• comment l’entreprise peut être une formidable force de progrès social et, grâce à cela, formidablement réussir ? quel est la rôle de l’entreprise dans la société ?
• comment concilier les intérêts de l’entreprise et le service de l’autre ? l’interrogation des patrons d’entreprise sur les façons de contribuer à la société plutôt que de lui nuire n’a pas commencé hier…
• comment s’articulent les notions de profit et de valeur sociale dans ces entreprises ?
• quid des relations avec les actionnaires ? comment une entreprise altruiste se met-elle au service authentique de son conseil d’administration avec cette notion de culture saine du ca ?
• alors concrètement, comment passe-t-on d’une entreprise classique à une entreprise altruiste ? cette transformation en profondeur est-elle toujours impulsée par un dirigeant ?
• la confiance est un élément essentiel de ces entreprises, comment faire confiance en excluant le contrôle ? cela demande du courage d’être dans la confiance versus la défiance ?
• donner à chacun l’occasion de révéler le meilleur donne-t-il des résultats reconnus ?
• pourquoi ces entreprises sont-elles si rares si leur modèle fonctionne ? avec toutes les difficultés que cela représente, le jeu en vaut-il la chandelle ?
• comment le contexte actuel fait-il évoluer les choses ?
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qui est mon invité de la semaine, isaac getz ?

isaac getz est docteur en psychologie et en management, consultant, conférencier et professeur à l’escp europe et a été professeur visitant dans les universités de cornell et de stanford et à l’université de massachusetts. désigné l’un des huits meilleurs professeurs de management en europe par un magazine économique français reconnu, il a co-écrit en 2003 un ouvrage qui a terminé parmi les trois finalistes du prix manpower du meilleur livre en 2003 en france. il est également auteur/co-auteur de trois autres ouvrages, de nombreux articles et opinions.

pour son dernier livre, «l’entreprise altruiste» co-écrit avec laurent marbacher et édité chez albin michel, il a étudié pendant 5 ans des dizaines d’entreprises de toutes tailles et secteurs sur 3 continents.

quelques citations du podcast avec isaac getz :

“dans une entreprise libérée les employés ont le droit d’agir, l’initiative est libre"

"l’entreprise altruiste est une entreprise qui se met au service de son écosystème de manière inconditionnelle"

"dans certaines entreprises les salariés sont traités comme des objets"

"si on fait confiance on ne contrôle pas"

"on peut transformer l’entreprise pour poursuivre inconditionnellement la valeur sociale. en...

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